2016年9月3日，2016级皮革硕士党支部在皮革楼201召开了就业工作专题交流会，党支部宣传委员白忠祥主持了此次活动。

时光荏苒，岁月如梭，还沉浸在小鲜肉、本宝宝的称呼里，现实把我们拉回来。我们研究生三年级了，是时候决定去或留。班上一部分继续深造读博，一部分要驰骋工作的战场，还有一部分人为人民服务考公务员。从9月中旬开始，用人单位蜂拥而来，川大的宣讲会排的满满当当。如何找到心仪的工作，如何成为offer收割机呢？我们召开了就业交流会。

何凌林同志主要从以下四部分展开：

第一部分 笔试部分

笔试分为专业技术测试、心理测试、智商测试和综合能力测试。面试专业性比较强的岗位会考专业测试；一般也是基础的题目，只要是心理健康的同学心理测试肯定是能过的；那么智商测试可能不简单哦，尤其是一些小学奥数或者图形推导题，这类型的题需要先练一下懂得基本的套路；综合能力测试就看大家的水平，因为不知道是什么样的题目，花太多时间准备一个公司可能不太现实，除非是非去不可的公司。

第二部分 一对一面试

涉及到本人的大致背景介绍和目前状况、职业相关的经验介绍、公司的渊源以及个人其他值得一提的事。

第三部分 无领导小组讨论

需要注意的点有：1.不要急于表现自己，太急于表现自己，但是说话没有根据，没有逻辑或者和主题不关，不仅浪费大家时间，反而会加速淘汰。2.不能毫无存在感。在团队里面不能抢戏，但也不能毫无存在感，否则大家就记不住你这个人，说话观点犀利，思维深刻固然好，如果做不到，那就逻辑严谨，在你抛出论点的时候，一点要有论据进行支撑。3. 表现自己的领导才能。作为一个团队的leader，必然会多一些的曝光机会，顺利进入下一轮面试的可能性就大一些。4.不要恶意反驳他人。尊重队友观点，友善待人，不恶语相向，每个人都想抓住机会多发言，以便凸显自己，但是过分表现自己，对对方观点无端指责，只会增加团队矛盾，没人喜欢矛盾制造者，也没有一个公司会聘用一个不重视合作，没有团队意识的人。5、准备纸和笔。上面不说了尽量做总结性发言么，如果不在本子上记录其他成员的观点，很难做总结性发言，此外在纸上写东西，也表明你有在认真听讲，会增加你的印象分。6其他注意的比如熟悉环境、正反面都写名字、尽量往前坐以及结束时收拾残局等都可以加分。

第四部分 面试问题汇总

面试常见的问题比如：说说你最大的缺点；对薪资的期望；谈谈你对加班的看法；面对压力是如何应对的；有什么兴趣爱好；为什么想来我们公司等。如果去一家公司能够提前想好会被问道的问题，并且能够全面积极地回答上来，面试的时候更加自信从容，那么面试通过的概率更高！

2019校招已正式打响，预祝班上就业的同学都能够成为offer收割机。

中共轻纺与食品学院2016级皮革硕士党支部

2018年9月4日